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中国邮政储蓄银行包住宿吗
包。邮储银行对新入职的大学生，没有住宿的，单位会为新员工租赁宿舍，免费给新员工住宿三年，三年后员工自行安排。只是免房租，水电费、物业管理费由住宿人自己支付。
不管吃住。第一个月培训期600三个月试用期1500左右。基本前三个月倒贴钱。有晚班，一个班十个小时左右。无节假日。休息随机倒。没有什么饭补房补，从面试到转正基本留下的很少。如果要是长远发展还是慎重考虑。
没有。中国邮政储蓄银行可追溯至1919年开办的邮政储金业务，至今已有百年历史。中国邮政储蓄银行徐州没有员工宿舍，邮政储蓄银行作为一家金融服务机构，对于招聘的员工即工作人员，不会负责员工的吃住问题。
我在这里和大家说一下，邮政储蓄银行和邮政银行都是中国邮政集团公司旗下的金融机构，两者有以下几点区别： 业务范围不同：邮政银行主要提供个人储蓄、贷款、理财等综合性金融服务，而邮政储蓄银行则主要负责邮政储蓄业务。
过去，中国邮政在提供邮件传递服务的同时，也开展了储蓄业务，方便民众存取款项。随着金融市场的发展和监管要求的提高，这部分储蓄业务逐渐从邮政系统中分离出来，形成了独立的邮储银行。而中国邮政银行这个名称，在正式的金融机构命名中并不存在，它可能是公众对中国邮政储蓄银行的简称或误称。
还是邮政储蓄。两者有本质区别。邮政储蓄银行是银行，邮政储蓄是邮政代理储蓄业务。相当于爹有两个儿子，大儿子是银行，小儿子帮大儿子干点活，大儿子给小儿子一点佣金。邮政储蓄约等于保险公司，卖不出保险收入很差的。但毕竟是国企，不会随意开除人，疫情期间还是能保证最低工资的。
中国邮政储蓄银行招聘入职后是否需要轮岗
中国邮政储蓄银行招聘入职后是需要轮岗的。在入职培训结束后，管理层会根据每个人培训期间的表现，比如报考意愿和考核成绩等，给大家分配岗位：柜员岗，信贷岗，财务岗，科技岗等。
邮储银行大堂经理5年轮岗，邮储银行一个岗位最长时间5年必须轮岗，其他的领导想让你轮岗了，你必须轮岗。中国邮政储蓄银行可追溯至1919年开办的邮政储金业务，已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。
现在一般都是劳务工了，如果是正式工，那么进去后一般都会轮岗，会计、柜面、结算什么都轮一圈的。
成长性方面，邮储银行近年来推出“U+”人才计划，与传统的“管理培训生”相比，更注重打造特色人才培养品牌，为员工提供在分支机构轮岗锻炼的机会。虽然总行本部入职初期会有轮岗，但最终可以回到总行工作，具体部门由入职后的培养部门决定，通常是一个部门范围，而非具体某个部门。
邮政储蓄银行的合同工和正式工有区别吗?
1、派遣员工与正式员工的区别如下： 签合同的甲方和合同期限不同。 1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。
2、邮政储蓄银行员工A类为正式职工，B类为聘用工，B类有机会转成A类，最大的区别就是B类没有住房公积金，其他都一样， 都是正式合同工 。银行（Bank），是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
3、不是。现在没有所谓的正式工了。正式工只存在二十多年前就在邮局正式上班的那些人里。你说的合同工可能就是聘用工，跟邮政签署的合同（其中a类是跟集团签，b类是省市的邮政）。区别于劳务派遣，跟劳务公司签。跟劳务派遣比，聘用工也算是正式的邮政员工了。
4、现在的正式工都是合同工。只不过是和银行直接签订合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期，这时候工资比较低，不享受五险一金等福利。一年的试用期后，如果没有问题，就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了，享受与行里员工同样的工资和福利。
5、邮政的员工是分ABC三类的：A类是正式工，直接跟邮局签订劳务合同的员工，通过省直公司招聘进入。B类是合同工，也叫聘用工，C类就是劳务工，同劳务派遣公司签订合同。 邮政银行b类合同工有编制，属于国企编制。银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。
6、邮政储蓄银行好歹也算银行，待遇还行。合同工和正式工待遇差距很大，要是是合同工很少有机会转为正式工。
