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对劳务派遣人员的培训由谁进行?
劳务派遣人员的培训应由实际用工单位负责展开。培训对于公司来讲是一笔不小的投入，其为企业增加的隐性收益往往得不到企业的重视，因此，培训经常成为空白环节。在劳务派遣活动中，由于存在派遣单位和接受派遣的单位两方主体，培训这一环节就在两方主体之间出现“踢皮球”的现状。
因为劳动者直接向用人单位提供劳务，故为防患安全生产风险，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，对于被派遣劳动者的安全生产教育和培训，劳务派遣单位有责任负责。劳务派遣单位应该向被派遣劳动者提供相关的安全生产教育和培训，以确保他们了解并遵守相关的安全规章制度、操作规程以及应急处理程序。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
不是。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，根据《安全生产法》第28条的规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，而不是劳务派遣单位进行培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。
急求劳务派遣公司派遣员工管理制度
劳务派遣公司安全管理制度规定了从事派遣工作的派遣单位的权利和义务，派遣员工工作的基本原则。派遣公司应当履行安全生产的职责，为员工提供良好的工作环境，制定劳务派遣公司安全管理制度，主要是为了防止和减少生产安全事故，保证员工的生命安全和财产安全。
本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定： 员工必须遵守用人单位的各项规章制度。 员工必须服从用人单位的管理和调遣。
公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》及相关法律、法规、规章和政策规定，为了加强对公司派遣员工的管理和维护派遣员工的切身利益，更好地为委托派遣单位服务，建立和谐的劳动用工关系，使劳务派遣工作合法化、规范化、制度化，特制定本制度。
派遣公司负责合同管理：签订合同、到期续签、解除合同（代存不给你）。派遣公司负责档案管理：档案移交、档案代管、档案投递（基本没做过）。派遣公司负责保险代理：五金按比例交纳（除特例外，一般按最低基数）。派遣公司负责工资发放：工资明细、个税扣缴（太低了不给交税的机会）。
人力资源,劳务派遣,岗前培训是什么?
劳务派遣是指劳务公司与企业之间签订派遣协议，由劳务公司派遣员工到企业工作。这一科目主要涉及劳务合同的签订、员工的管理与派遣、工资福利的发放等。 技能培训服务 为了提高劳动者的技能水平，劳务行业还提供各类技能培训服务。
劳务派遣属于人力资源服务的一种。它指的是企业根据实际需求，通过派遣的方式获取特定的员工资源，劳务派遣公司负责员工招聘、筛选、培训及工资发放等事务。下面是详细的解释：劳务派遣定义及性质 劳务派遣是一种特殊的用工形式，属于人力资源服务领域。
法律主观：用人单位应在工人上岗前进行生产安全培训。用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。
