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如何做好新时期青年人才的培养工作
自觉树立和践行社会主义核心价值观。加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育，引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责，培养其良好的职业道德和自律意识。强化学习培训，提升能力素质。动员青年员工转变思想，切实树立学习的紧迫感、危机感和责任感，自我加压，勤奋学习。搭建锻炼平台，打牢实践基础。
四是搭建创先争优平台。将创先争优与青年承诺践诺相结合，深入开展“先锋引路”青年讲堂活动，通过树立和宣传一批岗位能手、业务先进，在青年员工中形成模范引领作用；积极开展“五四红旗团支部”“青年文明号”“青年文明岗”等评先评优活动，引导和动员青年员工亮身份、尽义务、作贡献、树形象、展风采。
区青联秘书处更新工作思路，改进工作方法，加强与青联委员的沟通与联系，组织委员们参加“京西植树生态游”活动、参观“辉煌六十年成就展”、进行健康体检等，并且在节日和委员的生日向委员们送上祝福，以人文关怀凝聚各位委员，更好地团结和引领全区各界青年精英为门头沟区现代化生态新区建设贡献智慧和力量。
青年队伍建设应以加强政治素质、道德品质、业务技能为主，只有把握好这条主线才能有效的促进青年队伍整体素质的提高，促进他们成长。(一)强化政治理论学习，培育青年成为理想坚定的人。理论是行动的先导。
强化学习培训，提升能力素质。新形势下，行业正处于转型升级、提质增效的重要调整时期，对青年人才队伍的知识水平和能力素质提出了更高要求。要动员青年员工转变思想，切实树立学习的紧迫感、危机感和责任感，自我加压，勤奋学习。
如何加强青年人才的培养
自觉树立和践行社会主义核心价值观。加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育，引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责，培养其良好的职业道德和自律意识。强化学习培训，提升能力素质。动员青年员工转变思想，切实树立学习的紧迫感、危机感和责任感，自我加压，勤奋学习。搭建锻炼平台，打牢实践基础。
实践锻炼 实践是培养青年人才的最佳途径。企业应该为青年人提供更多的实习和实践机会，让他们在实践中学习和成长。参与项目、团队工作、志愿服务等活动都是很好的实践方式，这些活动能够让青年人锻炼自己的技能，提升团队协作能力，增强责任感。 激励关怀 激励和关怀是激发青年人潜能的重要手段。
加强青年科技人才培养和使用的措施主要包括完善培养体系、提供实践机会、加强政策引导和优化激励机制。首先，完善青年科技人才培养体系是基础。这包括建立从基础教育到高等教育的全方位培养链条，确保青年人在各个阶段都能接受到高质量的科技教育。
要牢牢抓住全面深化行业改革和全面推进法治烟草建设这两条主线，进一步开阔青年员工视野，抓好现代经济、科技、管理、法律等方面的学习培训，培养青年员工的创新意识、市场观念和法治思维。
青少年要树立人才强国意识，可以从以下几个方面进行： 教育与引导：教育机构、学校和家庭应该重视培养青少年的国家意识和责任感。提供全面的国家发展知识，引导他们了解国家的历史、文化、经济和社会等方面。通过教育，让他们认识到个人的发展与国家的繁荣密不可分。
如何全面加强职工思想政治教育,提高员工队伍素质
狠抓学习教育。大力开展以形势任务、法律法规、职业道德等教育活动，采取编发教育材料、开展座谈会等多种形式，强青年员工思想教育。健全完善青年员工培训长效机制，引导教育青年员工自觉做到学技术、钻业务，促进青年员工技能素质的提高。真心帮助鼓励。
通过加强企业思想教育工作，把员工塑造成能够促进企业经济发展、勇于创新、团结合作、诚实守信、文明高尚的新时代人才，把企业建设成讲文明、有素质、有文化的现代化企业。(五)不断提高思想政治工作队伍素质 建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的企业政工队伍，是搞好企业思想政治工作的重要环节。
思想政治工作要注重对职工群众进行道德品质教育，提高全民的综合素质，积极倡导社会主义核心价值观，弘扬社会正气，大力传递正能量，正确树立他们的世界观、人生观和价值观，大力宣传、倡导劳动模范和标兵们无私奉献，平凡岗位辛勤工作的事迹，弘扬社会新风气传达正能量。 坚持以人为本开展基层职工思想政治工作应注意的方法。
在这样日趋紧张的经济大环境下，作为一个企业，若想在竞争中占据一席之地，最关键的因素是必须拥有一支高素质的员工队伍。为此，本文从加强员工的思想道德教育、员工的思想政治教育两方面，探讨了如何开展员工思想教育工作，提高员工素质的相关措施。
各个阶层都要注重基层、了解基层、支持基层，增强带头进行队伍建设，保证基层组织能够服务于大众。通过上述来看，想要全面推动企业发展建设，不仅要增大资金投入、改良技术设施，更要规范干部行为入手，不断加强和改进，从而提高企业的综合实力与人员整体素质。
对青年员工培养的几点建议
重视教育培训，提升员工素质 兴趣培养：当前培训多聚焦于业务技能和制度规定，忽视了员工兴趣的培养。应根据青年员工的知识广泛、热情奔放和富有创新精神的特点，优化教育方式，提升政治理论素质。
四是关心尊重青年员工。加强联系沟通，采取书面问卷、座谈会、一对一访谈等形式与青年员工进行沟通交流，及时了解青年员工思想动态，帮助他们解决工作和生活中的困难和问题，让他们感受到建行大家庭的温暖和关爱，使他们安心工作，乐于奉献。
认真开展学先进、创先进、促后进的宣传活动，号召企业青年发扬互助奉献、团结友爱的社会新风。
以下是关于青年员工座谈会的几点建议。首先，学习是关键，无论知识经济还是实际工作，都需要不断学习和提升，形成正面的价值观，专业技能和实践经验。其次，“舍”与“得”相辅相成，学会在工作中有所取舍，即使面对复杂和困难，也要相信自己收获的更多。
四是领导应鼓励青年员工自学成才，努力培养“复合型”人才。
如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用
五是要积极参与青年安全监督岗、提合理化建议、群众性安全实践活动，特别是要牢记，为了自己的生命和健康、为了亲人和家庭的幸福、为了他人的平安、为了企业的和谐稳定、为了美好的青春一定要注意安全，切实在维护企业安全生产上发挥广大青年员工应有的作用。 要在维护安全生产的同时，在维护企业和谐稳定上发挥作用。
充分发挥团组织优势，把企业文化建设与共青团工作结合起来 从团组织的工作性质和特点来看，共青团具有其他部门所不可代替的作用和优势。企业团组织是企业文化建设的重要阵地，是团员青年业余文化生活的组织核心。
充分认识青年职工在企业改革和发展中的重要作用。企业的青年职工担负着基层一线岗位，发挥着生力军作用，是企业改革和现代化建设的主力军和先锋队，是企业改革和发展的重要力量，在日趋以科技为主体的行业改革发展中，青年职工是企业生产经营和经济效益提升的攻坚力量。
企业要充分认识青年员工这支新生力量在促进企业持续稳定健康发展中不可替代的重要作用。
管理创新。积分制管理管理从人性出发，用科学机制的力量，持续提高团队干部员工的工作积极性，解决干部员工源动力问题，用奖分和扣分的方式点对点的进行奖扣，不断给干部员工信号，让企业各阶层人员素质得到实实在在提升，各部门的衔接管理会越来越流畅，让公司各项规章制度能够真正做到落地执行。
