本文目录一览：
- 1、28个经典好用的职场破冰小游戏,新员工入职培训互动游戏
- 2、公司培训课程,破冰游戏有哪些?
- 3、阿里新人破冰是什么
- 4、拓展训练前期破冰是怎么做的?
- 5、新员工的入职培训,100来人的室内破冰游戏,哪种活动比较合适?
- 6、破冰自我介绍
28个经典好用的职场破冰小游戏,新员工入职培训互动游戏
1、串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
2、游戏一：雪花片片，旨在通过折纸动作学习沟通与倾听。参与者闭眼进行指令，理解不同的沟通模式和人与人之间的认知差异。游戏二：串名字游戏，通过轮流介绍并连接他人名字，活跃气氛，促进学员之间的快速了解。游戏三：优点与缺点，通过匿名反馈彼此的优点和缺点，增进团队成员之间的信任与反馈机制。
3、两粒骰子，一个骰盒，两人以上可玩，轮流摇骰，每人摇一次则立即开骰，如果尾数是7的则加酒，尾数是8的则喝一半，尾数是9的则要喝全杯，其他数目则过。轮流一人摇一次，可能你只能加酒却不会受罚喝酒，但也有可能你每次都要一个劲地喝酒，那就要看你的运气了。
4、米~6米背摔台，有扶梯和半角围栏；1米长的绒布背摔绳一根，要求结实、柔软、摩擦大；最好选择相对较软的`地面或海绵垫。小贴士：背摔台上必须要有一个供学员依靠的护栏，搭建接人人床的一面最好是垂直的全封闭平面，防止靠近背掉台的第一组学员被挤进背摔台下发生危险。
公司培训课程,破冰游戏有哪些?
猎人打兔子[破冰游戏]游戏类型： 破冰游戏。适合人数： 不限。游戏步骤： 参与者用右手做兔子，左手做猎人，进行角色切换，锻炼反应速度。 吸引力[破冰游戏]游戏类型： 破冰游戏。适合人数： 不限。
- 团队合作游戏：如开荒者游戏，学员需要在规定时间内完成任务，以增强团队合作意识。- 猜猜我是谁：通过幕布和提示，让学员猜测对方的身份，以加深彼此了解。- 大树与松鼠：学员分成大树和松鼠两组，通过变换分组和角色，增进互动和默契。
高山流水 花开花落：参与者按照指令完成肢体动作，通过由易到难的词语变化，调整精神状态。游戏节奏逐渐加快，提高参与者的反应速度和团队默契。 你演我猜：分为四组，每组两人。一人表演描述，一人猜测表演内容，题目涵盖体育用品、家居物品、蔬菜和水果等。此游戏能激发团队成员的想象力和合作精神。
串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
这个游戏有些类似，先制作道具找一些红绳（玻璃绳就行），中间穿上纸杯，来形容铃铛，还要准备眼罩根据参加人数，再准备背景音乐disco。
阿里新人破冰是什么
阿里新人破冰是阿里巴巴为了帮助新员工快速融入公司文化和团队氛围，进行的一种入职培训和适应活动。阿里巴巴作为一家全球领先的互联网企业和商业巨头，拥有独特的公司文化和氛围。为了帮助新员工更好地适应公司环境，快速地融入到团队中，阿里巴巴推出了新人破冰活动。
阿里破冰行动是阿里巴巴集团为了加强内部员工之间的沟通和合作，打破部门壁垒，提升团队协作效率而发起的一项内部活动。该活动的主要目的是通过一系列互动游戏、团队竞赛和社交活动，促进员工之间的相互了解和信任，激发团队合作的潜力。
破冰背后的深意 阿里注重效率，明白新同事之间的陌生感可能会影响工作进展。通过触及个人隐私的对话，如好友间才会分享的秘密，破冰活动旨在加速团队融合。然而，如果过度解读或滥用，就会导致误解和负面形象。
阿里“破冰文化”指的是什么呢？一般意义上来说的企业“破冰文化”是指新人来公司为了让新人能够融入整体搞得一系列活动，例如团建，让新人能够融入这个大家庭，熟悉自己的同事让新人尽快和自己团队的人熟络起来好进入工作状态、知道公司的企业文化等等，至少是不会让人觉得不舒服的。
破冰活动是在入职后一个月的一天下午，地方定在了杭州郊外的一间轰趴馆。去之前我想着也就是吃吃饭，玩玩桌游之类的活动。去到发现人比我想象的多，原来是销售部的同事和我们一起来破冰。上来就是新人齐站一排，挨个被问问题，每个人问的问题还不一样。
阿里员工解释：本人阿里巴巴员工，在进阿里之前就听说过所谓的破冰。但是进来之后，感觉并不是这样，或者是极少数现象。破冰环节一般发生在入职培训，有个环节是秉烛夜谈。大家会点个假蜡烛畅所欲言。这里可能是唯一的可能有点变味的地方。但是据我了解，所有周围的同学都没有很夸张，大都是开开玩笑。
拓展训练前期破冰是怎么做的?
在拓展训练中，破冰游戏扮演着桥梁的角色，它帮助参与者在短时间内建立信任，激发团队合作精神。游戏设计通常包括团队建设、沟通技巧的提升，以及个人特质的发掘。通过互动、合作和沟通，参与者在轻松愉快的氛围中逐渐消除陌生感，为后续的培训活动打下坚实的基础。
破冰通常包含三种方式。第一种也是最常用的一种即游戏互动，通过游戏让大家快速融入氛围；第二种是 调侃，教练员通过调侃互动活跃气氛；第三种是 互动式，教练员通过自有独特的一些手段和学员进行互动并植入想要表达的一些价值理念。总之，破冰是拓展培训中的重要一环。
大学生军拓训练营项目介绍之破冰项目表述：这是一个热身活动，旨在增强彼此间了解，组建新的团队，确定新的目标。破冰仪式是由古老的出航仪式演变而来“破冰”之意，是打破人际交往间的怀疑、猜忌、疏远， 营造一种和谐的组织氛围，就像打破严冬厚厚的冰层，让各部门员工有更多交流与沟通的空间。
利用筷子、报纸和胶带，使鸡蛋从高处落下而不碎。 思考题：12个球中，有1个重要与其它的11个不同，但不知道是重还是轻，给你1个天平，只许称3次，把这个不标准的球找出来，怎么找？ 将所有人集中到“健全岛”上。 哑人岛： 只有哑人可以协助盲人移动。
新员工的入职培训,100来人的室内破冰游戏,哪种活动比较合适?
参与游戏者每人抽一张扑克牌，然后相继按扑克牌的顺序坐好，持最小(或最大)的那张扑克牌的人为先头，用嘴衔住那根牙签，依次传到下一个人的嘴里，不许掉哦，注意不能借用手或任何工具帮忙，如果掉了，那自然要受到惩罚喽，传完一圈后，游戏未完。
手指操：左手比数字7，左右手合起来比2，、8（左右手比如2，左手一个手指右手一个手指）。然后按照广播操的口令方式进行。 在操作此项目之前你必须自己先体验和练习，123456722345673234567423456752345676234567723456782345678 次活动可以极好的调动现场氛围。
串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
适合在沟通中使用：沟通类的课程，需要的就是让别人了解自己，并且快速理解对方的能力，所以在沟通培训中，可以有两个游戏推荐：第一，宾果游戏，在一张纸上划出几个格子，每个格子上需要有一些说明，比如“年纪最大的”“家里有三个孩子”，等等。
破冰游戏 打开心窗： 这个游戏旨在促进团队成员之间的沟通和信任，通过分享内心感受，增强团队凝聚力。代号接龙： 通过接龙式的代号传递，提升团队协作与信息传递的准确性。众里寻他： 考验团队成员的观察力和沟通技巧，增强团队合作精神。
还有些比较新颖的破冰船在船头下方加装了一个螺旋桨和一种可以抽取冰层下面海水的装置，使破冰的速度增加很多 问题八：户外拓展中的破冰游戏主要是有什么作用的？ 破冰字面意思打破坚冰，旨在让参训学员消除紧张、陌生感、相互之间的隔阂、尴尬，使他们快速熟悉周围环境，快速进入培训状态、融入整个团队。
破冰自我介绍
1、大家好，今天是我的破冰演讲，演讲的内容是自我介绍。我的名字是康宝林。康，代表健康，祝大家身体健康。宝，代表财富，祝大家财源滚滚。林，代表栋梁，祝大家事业有成。希望大家记住我的名字，如果你没记住，也可以叫我老康。
2、非正式场合的自我介绍也只讲三个方面：姓名、工作、兴趣爱好。比如：我是甘多肉，是一名小学英语老师，平常喜欢追剧看电影买买买，大家有很喜欢的电影或特别喜欢的物品可以相互安利一下。可以根据自身的情况多写几段自我介绍并熟记于心，这样就可以做到要进行自我介绍的时候能脱口而出，不会感到局促不安。
3、Toastmaster的第一个演讲叫做破冰Ice break，也就是自我介绍。很喜欢破冰这个词，意味着你要突破自我，走出给自己设置的冰圈，炙热地介绍自己。有朋友跟我说，破冰不知道说什么？怎么说？破冰演讲的精髓——讲故事。但是，不是为了讲故事而讲故事，而是用故事凸显自己个性。
4、那么，要突破自我，破冰演讲，就从自我介绍开始吧！第一天，我布置了任务，说：“明天我们要进行一个演讲活动，主题是自我介绍。好让老师尽快地认识大家，记住你的名字。”确实，只有相互了解的多了，情感才能融洽，消除师生之间的陌生感，显得尤为重要。
5、破冰是培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，可以说成功的破冰是整个培训是否能达到预期效果的关键。
6、第一种破冰游戏：自我介绍 这是最基本的一种破冰游戏。老师可以让学生们一一介绍自己，让大家互相认识，加深彼此之间的了解。第二种破冰游戏：人数比赛 将学生分成两组，让他们站在两条直线上。然后让他们通过比赛来确定哪一组人数最多。这个游戏可以让学生们快速相互认识，增加互相信任的机会。
