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公司待岗多久可以辞退还不给赔偿
六个月。职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。
法律分析：公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司待岗多久才可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
公司员工竞聘上岗工作实施方案
岗位竞聘上岗实施方案篇一：公司岗位竞聘上岗方案 竞聘目的 为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。
实施公开、公平、公正、择优的竞争上岗原则，确保实施方案、岗位数量、上岗条件、成绩、结果公开透明，提高竞争上岗的透明度。 保持平等竞争原则，所有员工均有机会参与，实现机会均等、平等竞争，确保上岗员工有压力、待岗员工有动力。
符合竞聘标准且有意竞聘领班职务的人员，请到本部门报名，由部门汇总后上报员工部。 资格审核 员工部根据部门上报名单，对报名者按照竞聘标准进行资格审核，审核合格者确定为正式竞聘人员。 民主评议 由员工部组织对竞聘人员进行民主评议：竞聘人员进行竞聘演说，由餐饮部选举代表对竞聘者进行评分。
员工竞聘上岗实施方案范文1 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案》，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。
帮扶协议书
1、帮扶协议书 篇1 青少年是祖国的未来和希望，特困青少年是青少年中的特殊成员，向他们伸出温暖之手，献出一片爱心，援助他们完成学业，为他们的健康成长提供必要的条件是社会每名成员应尽的职责。
2、帮扶协议书 篇1 为提高我校师资队伍的整体素质，加快新教师成才的速度，营造书香校园，决定开展新老教师结对帮扶活动。为使帮扶双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订结对帮扶协议书如下： 结对方式：帮扶双方通过双向自愿选择(最好是本教研组)，并结成帮扶对子，双方签定帮扶协议书，帮扶对象为年轻教师。
3、帮扶协议书 篇1 结对帮扶单位：XX地区地方税务局 (简称甲方) 结对帮扶对象：XX地区水冶镇天池村 (简称乙方) 开展城乡结对帮扶活动，是建设社会主义新农村的重要举措。
4、帮扶协议书 篇1 甲方： 乡镇(街道)计划生育办公室 ：村(居)民委员会 乙方： 诚信计生小组组长 ： 小组成员 为进一步推进计划生育基层群众自治，根据《甘肃省人口与计划生育条例》及有关文件精神规定，推动诚信计生活动的有效开展，实现群众计划生育自我管理、自我教育、自我服务、自我监督。
5、扶贫合作协议书怎么写1 (甲方) (乙方) (丙方) 三方于年月日在乌鲁木齐市经友好协商，达成如下协议： 甲方愿意帮扶丙方掌握就业技能，期限一年。帮扶项目为计算机技术培训。 丙方经甲方培训后，由乙方接收安排工作岗位。 甲方应于帮扶计划初期就有关培训内容、培训方式、培训时间告知丙方。
6、本协议一式三份，双方各执一份，帮扶责任单位一份。如有未尽事宜另行协商。
