本文目录一览：
- 1、如何解决基层新员工老带新的困扰
- 2、公司培养新人有哪些套路
- 3、职场怎么正确带新人?
- 4、职场新人,如何做才能让老同事愿意带你?
- 5、职场中,为什么老人不太爱带新人?
- 6、房地产企业老带新怎么处理
如何解决基层新员工老带新的困扰
1、激励原则：带徒绩效突出、多带多奖、持续奖励。奖金：根据徒弟考评结果对应标准进行发放。
2、当然，第一选择就是用待遇留人！如果你想让马跑得快，你必须让马吃饱。
3、因为是一个团队，所以工作需要都完成，互相帮助一起完成才是整个团队的荣誉，分配工作的时候就需要老带新，让新人尽快融入到团队的氛围里面去，一起完成任务。一个团队如果冲突太少，则会使团队成员之间冷漠、互不关心，缺乏创意，从而使团队墨守成规，停滞不前，对革新没有反应，工作效率降低。
4、一般情况下，公司都会对新员工进行集中培训，大体分为三个步骤，一是通关训练、二是模拟训练、三是实践训练，训练内容包括公司的产品、文化、流程、管理制度、考核制度等内容。
5、我以前刚进公司的时候，就受过一次很大的委屈。我们公司刚入职的时候都会采取老带新的方式，公司会找一个老员工做新员工的师傅，目的也是为了让新员工更快的适应公司的业务。很不巧我没摊上一个好师傅，啥都不交我，还经常指使我帮他干着干那。
公司培养新人有哪些套路
1、合同陷阱 一些传媒公司为了控制主播，会在合同中设置各种限制性条款，如禁止主播在其他平台直播，且合同期限往往长达五年以上。这种合同实际上类似于卖身契。主播行业中有线上主播和签约主播之分，线上主播无需签订合同。新主播应先以线上主播身份与公司合作，待对公司的实力和服务满意后再考虑签订合同。
2、高保底 很多新人主播刚来到这行因为怕自己收入不行，都喜欢公司给自己保底，这个要求本来是正常诉求，但是很多公会这个利用这个诉求做文章，因为竞争激烈，为了忽悠主播加入自己的公会，让后主播很开心的不怎么看合同就签订合同了，殊不知，合同上的播出时长和更新的视频都是有要求的。
3、再然后，新入职员工就直接进部门了，领导一般会指派一两名老员工带新人，让新人一边跟项目一边学习，先干些打杂的活并熟悉工作流程，然后逐渐上手偏核心的工作。如果你入职的是国内较为正规的大中型企业，大概的模式就是这样的。
4、不正常。现在培训行业流行一种做法，很无耻的做法，叫做聘转招。这种做法的套路是：告诉你我们公司很喜欢你，但是你的能力还不足，需要培训。培训不是免费的，但是可以分期从你工资里扣。一般低的一两万，贵的两三万。给你勾勒出完成培训以后的薪资涨幅多快之类的。
5、传媒公司可能会通过夸大福利待遇的方式来套路新人。一些传媒公司可能会在招聘过程中夸大薪资待遇，吸引新人加入。然而，在实际入职后，公司可能以各种理由降低薪资或延迟发放，并希望新人接受这种不公平待遇，这可能是因为公司想节省成本或者没有充分准备好支付承诺的薪水。
职场怎么正确带新人?
培养一种团队精神。要记住，在职场中，如果靠单打独斗，永远成不了大器。必须在自己不断提升能力的基础上，依靠团队，发挥团队力量，才能做出好的成绩。什么是团队 单地讲，就是为了完成履行某个职责或完成某个目标，结合在一起的小型组织。赞美永远好于批评。
多沟通、多交流 和新人要多沟通、多交流，因为新人处在一个陌生的环境，如果置之不理，相信很多人都会有抵触情绪，所以多沟通一下，这样才能安定人心啊，人心不稳，所有的`工作都付之东流了。
职场中，老职工带新人肯定是比较苦难的，新人对环境不熟悉，容易犯错误。提前调整好心理预期避免烦恼。因为是新人，需要学习和掌握的工作内容还很多，因此提前调整好心理预期，可以把我们的目标和要求告诉他们，但是不要以目前我们的能力来考核他们。
职场新人,如何做才能让老同事愿意带你?
虚心认真，态度诚恳。人都有好为人师的一面，教你的过程中，师傅也会有小小的满足感。如果你认真倾听，时不时互动一下，师傅会觉得你是用心在学，自然分享的更多。如果你自己都放不下天之骄子的优越感，师傅也就只会走走过场。做些小客情。
用端正的态度吸引人，主动融入公司态度决定一切。是你主动融入公司，还是要求公司满足你的需求，结果是截然不同的。职场中，要主动地参与到公司的工作中去，与老员工的工作产生交集，在交流的过程中，新员工才能展示自己的特长，又能尽快熟悉公司的业务，自然能赢得老同事的青睐。
初入职场的新人需要做到谦虚谨慎，尊重同事，才能不让老员工反感。对于老员工来说，最短的情况就是初来乍到的职场新人骄傲自满。目中无人，因此对于初入职场的新人来说，要想获得老员工的认可，就必须注意这一点，在日常工作中表现出谦虚谨慎的态度，对同事充分尊重。这样才能获得老员工的认可。
积极主动：展现积极主动的工作态度和学习心态。主动参与工作，提出合理建议，并愿意接受老员工的指导和帮助。 建立良好的沟通关系：与老员工建立良好的沟通关系。尊重对方的意见，避免争执和冲突，以建设性方式解决问题。 尽快熟悉工作：尽快熟悉工作和业务流程，学习公司的文化和价值观。
职场中,为什么老人不太爱带新人?
在职场中，老人不太爱带新人可能有多种原因： 时间和精力投入：带新人需要老人投入时间和精力来培训和指导他们。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因，而不愿意将宝贵的时间用于培养新人。 竞争心理：一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。
总之，职场中老人不太爱带新人可能是因为竞争压力、工作量、培训成本、风险和利益冲突等多种原因造成的。
在职场中，老人不太愿意带新人可能有多种原因，例如以下几点： 时间与精力投入：带新人需要老人投入大量时间和精力来进行指导和培训。对于一些忙碌的老人来说，他们可能没有足够的时间或精力来担任这个角色。 工作压力：老人可能已经承担了自己的工作责任和压力，不愿意再承担教导新人的额外负担。
职场中老人不太爱带新人的现象确实存在，我认为其中主要有以下几个原因。首先，老人可能觉得带新人会耗费大量时间和精力。在工作中，老人通常已经积累了丰富的经验和技能，他们希望利用有限的时间和精力专注于自己的工作，提升自己的业绩和竞争力。
职场中老人不太爱带新人的原因可能有以下几点： 时间和精力成本高：老人在职场中已经积累了丰富的经验和技能，但是要将这些经验和技能传授给新人需要花费大量的时间和精力，而老人可能已经有了自己的工作任务和目标，无法抽出时间来带新人。 竞争压力：在职场中，老人和新人之间存在竞争关系。
职场带新人苦恼的原因：耽误自身工作 对于很多老员工而言，带新人学习是一份非常吃力不讨好的工作。一方面，因为带新人会耽误自己的工作，导致自己还需要花费更多的时间加班，另一方面，新人刚进入社会，身上还带着少年气，说不得骂不得，难以管教。
房地产企业老带新怎么处理
1、如果有内外账，就从内账上走。确实要从外账上走，你这没发票，都是不好入的 或用其他发票，从福利费中走（可按工资总额14%内，税前抵扣）或有类似返佣的合同。证明下，或看同行业是怎么操作的。请采纳。
2、所以是直接可以找开发商的。“老带新”是房产商推出的一个促销活动，即已经在房产销售商中购买过房产（或参观过的客户）的老客户介绍新的客户来购买房产， 新客户成功购买后，老客户将获得房产销售商的一笔奖励，而新客户也将得到购买的优惠。活动对象： 老客户：本项目已到访客户或者已认购客户。
3、激励来访与成交 老带新应该同时激励来访与成交，比如带朋友开放送加油卡，这个费用其实并不高，相对于退房几千一组的到访成本，这点钱都是小钱，当客户觉得推荐难度变小了，推荐量自然就会增加，而来访基数大了以后，成交的可能性自然也就提高了，成交成本也就下降了。
