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主动离职公司培训费用需要进行赔偿吗?
1、劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
2、如果公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，需要赔偿公司相应的培训费用。如果没有相关约定的，劳动者按照规定办理离职的，员工不需要承担相关费用。
3、劳动者主动离职是否需要对公司的培训给予培训费，还要根据具体情况来进行判断，若是劳动者和公司签订了培训服务写一点话，那劳动者在合同未到期的情况下离职，那就需要进行相应的赔偿。
4、辞职时需赔偿公司培训费，按规定用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
5、但这属于法律规定的公司需对员工进行职业培训的费用，不可要求员工返还。所以，公司在为员工提供培训时，应区分该培训是何种类型的培训，如是专项技术培训，需及时与员工签订服务期协议，避免员工在培训后即离职，给公司造成损失。服务期协议约定的违约金不能超过培训费总额。
离职后公司需要员工返还出去培训的费用,这样各法吗?
1、合法，如果未服务满合同约定期限，需要按照剩余未服务期限支付用人方培训费用。
2、法律分析：如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
3、是合理的，一般这种培训或学习公司报销的话，至少要在学完后在公司工作两年，否则就要赔偿，但是如果有协议的话就按协议办，详细情况可以咨询一下当地劳动部门，因为你学完后应该工作了一段时间，不必全额退款。
4、法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
5、员工本人辞职，在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的，如果以此和单位出现纠纷，员工可申请劳动仲裁进行维权。本案中，苏某有协议能证明车是公司奖励，但公司主张协议是苏某私自制作的，即便协议内容是真的，苏某也没有完成协议中的要求。
协议培训,未满期限主动离职的培训费赔偿问题
1、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。
2、通常培训协议是会额外增加或者延长服务期，如果没有签署培训协议，那么就根据劳动合同的约定去处理。具体恐怕需要结合劳动合同的条款去综合判断违约金的承担和计算方式，而且严格来说，只要外出培训确实公司承担并支付了费用，那么要求违约的劳动者去承担相应的培训费用完全是合法也是合理的。
3、第一，如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用。法条如下 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、必须是专业技术培训，普通的入职培训之类的是无效的；你的服务期是多长时间？你问题里只说了试用期，培训的违约金跟是否在试用期内是无关的。如果有赔偿是按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来赔偿。公司必须能提供发票证明为你的培训花费，否则是没有证据的。
未签劳动合同辞职还要还培训费吗
1、没有签署这个劳动合同的话在离职的时候也是不用缴纳这个培训费用的，因为这个时候是不需要缴纳任何的费用的。同时如果员工在入职的时候没有签署劳动合同，也是一种违法行为，需要承担法律责任。 未签劳动合同辞职还要还培训费吗 不需要缴纳培训费。
2、未签劳动合同辞职的时候也是需要支付培训费的，但前提条件要建立在公司确实有给劳动者提供专项培训费用，有对劳动者进行过专业技术培训。如果公司从头到尾都没有对职工进行过任何的专业技术培训，那在员工离职的时候，公司强行索要所谓的培训费就是无稽之谈。
3、不用。没签劳动合同本身就是违反《劳动法》的。如果员工对用人单位造成损失才需要交培训费。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
