本文目录一览：
- 1、复工复产安全教育培训内容
- 2、复工培训学习的内容
- 3、感染新冠会被单位开除吗
复工复产安全教育培训内容
复工复产的概念：复工复产是指在特殊原因、特殊时期或非常时期导致企业不能正常进行生产活动的情况下，由国家和地方政府统一指导的复工与复产相关事宜及系列问题。
节后复工复产安全教育培训内容主要应涵盖安全意识提升、操作规程复习、应急处理能力培养以及心理健康调适等方面。首先，提升员工的安全意识是复工复产安全教育的首要任务。由于节日期间员工可能放松了对工作安全的警惕，节后需要重新强调安全的重要性。
企业复工复产安全培训内容主要包括以下几个方面： 安全生产法规和标准的学习：让员工了解并遵守国家和地方的安全生产法规以及相关的行业标准，确保企业的生产活动符合法规要求。
复工培训学习的内容
安全培训的重要性：在复工前，企业需要开展全员安全培训，确保员工了解国家关于安全生产的法律法规，安全操作规范、规程，以及公司的安全管理制度。同时，通过典型事故警示教育，提高员工的安全意识。
重申安全规程：重申工厂内的各项安全规程和操作指南，确保每位员工都熟悉并能够遵守。 安全检查：复工前，对工厂设备进行全面的安全检查，确保所有设备都处于良好的工作状态，预防潜在的安全风险。 安全培训：组织全体员工参加安全培训，重点培训火灾逃生、紧急事故处理等突发情况的应对方法。
安全教育培训、安全操作规程的学习、岗前安全预知、安全常规知识、技能培训。安全教育培训：这是复工复产培训的核心内容。培训应涵盖国家有关安全生产的法律法规、安全操作规范、规程和公司安全管理制度等方面。对于特种作业人员、特种设备操作人员，如电工、电焊工、塔吊司机等，也需要进行专业安全培训。
感染新冠会被单位开除吗
法律分析：公司对于确诊新型冠状肺炎病毒的员工是不可以开除的。但如果劳动者感染被认定为工伤，参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按工伤保险有关规定支付；未参保的，则由用人单位按法定标准支付。
答案当然是不能。《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》明确规定，要准确适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。
感染新冠不会被单位开除。公司不可以开除冠状病毒肺炎员工，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
虽然说感染新冠是一件很不幸的事情。但是众所周知，新冠患者也是可以被治愈的。治愈后还是一个身体健康的人，身上没有了新冠病毒，也不会传染。所以，曾感染新冠治愈恢复身体健康后，是可以正常上班的。公司如果因此开除员工，那就是单方面违反劳动法的行为。
这些事情背后的问题是非常值得反思的，我们应该恐惧的是新冠病毒，要以正确的心态去看待这些病毒，而不是对待这些痊愈的人将虎狼一样恐惧，我们应该维护他们的合法权益，而且也要加强这方面的惩治力度。
我们国家的《传染病防治法》第16条规定，任何单位还有个人都不能够去歧视传染病病人和这个病毒的携带者。他们的公司因为这样的理由开除一个人，这样的行为很明显是不合法的，所以劳动者可以通过劳动仲裁为自己申诉。
