本文目录一览：
- 1、新员工入职培训心得体会
- 2、帮我想一个欢迎新员工进微信群的欢迎语可以搞笑点的
- 3、这个新人培训破冰游戏,效果好爆了
- 4、求有老板跟员工的幽默对话,或者各种搞笑幽默的,用途是制作工厂板报的...
- 5、入职培训是不是光讲讲制度,就让老员工带新员工开始工作了,新施工员都...
新员工入职培训心得体会
新员工入职培训个人心得体会 篇1 今天举行了《新员工入职培训》，整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自己都没有预料到能讲这么久。按我的预测，不会超过一个小时。
新员工的入职感言1 入职联诚的时间不长，到现在为止也就5天，但已感受到领导以及同事们对工作的严谨认真、对新员工的热情友好…… 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过往三年的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。
第1篇：新员工入职心得体会 我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至---让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。
公司员工培训个人心得体会范文【一】 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。
时光荏苒、白驹过隙，转眼间，为期7天的新员工入职培训结束了。这次新员工入职培训时间虽短，但是内容丰富实用，形式多样新颖，充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。以下是我对这次培训的一些体会： 首先，我得到了知识上的收获。
总之，此次新员工入职培训让我受益匪浅，不仅使我的个人素质得到了提升，而且加强了自我认知，开阔了个人眼界，更重要的是给予了我积极投身到工作中的坚定信心，我相信在公司领导的正确领导与呵护下，各位前辈的帮助和指导下，再加上我个人的努力奋斗，定能不辱使命为某某公司辉煌的明天添砖加瓦。
帮我想一个欢迎新员工进微信群的欢迎语可以搞笑点的
1、要要要，切克闹，欢迎你的来到。文明关流，大家热闹，禁止发广告。新人，快到碗里来。不能水经验的，但可以求罩。今天天气不错，欢迎新人来到。你匿了那么久，现在终于入群了。入群就不跟你抢对象。洋溢在喜悦的天堂，披着闪闪月光，堪叹：只羡入群不羡仙。
2、如果是刚刚找到工作的情况，作为新员工入群，别人表示欢迎，只要回答“谢谢各位，今后请多多关照哈”。如果是领导进群，群员表示欢迎，作为领导，就可以直接发红包，备注“感谢大家的欢迎”。如果是同学之间的进群欢迎，群员表示欢迎，就可以回复“好久不见”，表示一种想念。
3、欢迎新朋友，要要要～切克闹，欢迎你的来到。欢迎新朋友，文明关流，大家热闹，禁止发广告。今天天气不错，欢迎新人来到。卖被子，便宜的被子！新人，你买吗？新人，快到碗里来。热烈欢迎各位新同事加盟我们这个XX大家庭，你们将和我们一道携手并肩。
4、话术：XXX，欢迎来到哈哈哈哈哈群，本群成立初衷：希望在繁忙的工作之余，你打开哈哈群，就能够哈哈哈哈，切记一条原则：烦了累了，来哈哈群。
这个新人培训破冰游戏,效果好爆了
1、最近新员工培训的破冰游戏已让人感到乏味，而“寻人启事”则是一个既有趣又能有效促进团队互动的游戏。此游戏适用于不超过30人的团队，人数过多可能导致后续互动难以控制。
2、第二个： 一块钱、两块钱[破冰游戏] 适合对象：10人以上场地要求：无游戏性质：破冰游戏时间：10分钟游戏操作：根据男女学员不同比例，比如男生远远大于女生比例的话，女生就当“2块钱”而男生则是“1块钱”；如果女生比例远远大于男生的话，女生就当“1块钱”而男生则是“2块钱”。
3、串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
4、传苹果道具：苹果一只，规则：一男一女隔开坐成一排，用脖子和下巴、肩膀夹住苹果，一一传递，谁把苹果掉了，接受惩罚。拓展破冰游戏名称：《起队名》时间：20～30分钟人数：不限，人数较多时，需要将队员划分成若干个由8～12个人组成的小组。
求有老板跟员工的幽默对话,或者各种搞笑幽默的,用途是制作工厂板报的...
1、老板：我也不能在上班时间用公司的电话跟别人说私事。员工：那我在家休息时，你打来的电话我一概不接。老板：公司给你配车，是让你去干公司的事，你不能老是开着公司的车在外面乱逛。员工：你在给我配双皮鞋吧，我自己的鞋踩着公司车的油门，真还有点舍不得……员工：领导，今天我想请一天假。
2、老板，你真坑人哪 终于成功地把女票约出去开房，人家第一次，有点激动的。在开房登记时有点语无伦次的，哪知道，老板开口了：小伙子，都是老顾客了，给你打八折优惠吧，玩得开心点。
3、宣传板报，自己找一些跟生产相关的小文章和生活常识。例如，工作技巧、公司政策、公司新闻、夏季防暑指南、安全工作指南等等。
入职培训是不是光讲讲制度,就让老员工带新员工开始工作了,新施工员都...
你们还可以嘛，至少给你讲了制度，现在很多单位都不注重新员工培训，一到岗直接上班工作，甚至没有人带你，新人一来，老人就说，你终于来了，这个岗位交给你，我还有别的工作安排，你说搞不搞笑。
带新人最烦的是骄躁自满，不懂装懂。新员工入公司，一般都要由老员工带一段时间，把方方面面的工作都熟悉，能够自己上手了，才放手给新人去做。而有些公司更加正规，会组织入职培训，新员工在培训过程掌握一定的要领，以便和实际工作对接。
作为HR或部门管理者，要主动关心新入职员工在工作技能不娴熟、胆怯或工作成效缓慢时的各种情况，加强对他们的沟通了解，以便更好帮助其尽快适应工作要求和公司文化。定期组织新老员工之间的工作交流会。
利益 很多老员工带新人其实都是公司领导强派给他的任务。带好了没有任何好处，出了差错，还得自己承担责任，所以本身老员工就不太愿意去做这件事。
