企业年金培训会议通知，企业年金培训心得体会

本文目录一览：

1、提取企业年金审批后还需要到托管单位确定吗
2、企业年金受益人会被通知吗
3、企业年金试行办法的条例
4、关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知的通知内容
5、数字化转型咨询
6、工商企业年金没有短信通知

提取企业年金审批后还需要到托管单位确定吗

1、不需要。年满60周岁的企业工作人员，需要准备好自己的户口本，还要拿着个人的身份证原件，同时要准备一份户口本和身份证的复印件，这样就可以了。准备好以上手续，然后到企业那一份企业的工作证明，这份证明主要是说明企业年金缴纳的年限，以及你工作的年限。

2、经托管机构审核后，会将企业年金发放到指定账户。若员工在达到法定退休年龄前不幸身故，其法定继承人也可按照规定提取企业年金。此时需提供继承人的身份证明和相应的法律文件，以便证明继承关系。此外，当企业倒闭时，员工有权将年金一次性提取。

3、企业年金的双方缴存并不是固定的，当然也是有上限的（企业部分不超过个人去年工资总额的十六分之一企业+个人不超过八分之一），至于如何确定到底缴多少是根据你们企业去当地社保报备的《企业年金方案》中的条款来确定的。

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4、一般情况下，单位的人事部门会统一为退休人员申请办理企业年金的发放。当然，对于符合企业年金提取条件的，我们可以自行向托管银行申请领取年金，领取期限可以选择按月、分次或一次性领取。

企业年金受益人会被通知吗

企业年金受益人是会被通知的，一般企业年金的受益人是它的直系亲属，比如子女，通知受益领取企业年金是在退休之前离世的人，退还金额是逝者离世前缴纳的4%的费用。

企业年金受益人不是必须是亲属，可以指定受益人。根据《企业年金试行办法》第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

法律分析：企业年金受益人写直系亲属会比较好。可以填子女，这样也好防止道德风险。而且因为指定的受益人在领取身故职工的企业年金时，是必须要提供死亡证明、户口注销证明等材料的。而这些材料又一般都是亲属会比较方便拿到，非亲属很难拿到的。所以填直系亲属是最佳的选择。

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企业年金受益人写直系亲属会比较好。毕竟根据《企业年金试行办法》的相关规定，如果参加企业年金的职工在退休前不幸身故的话，那么该职工企业年金个人账户中的余额就是由其指定的受益人或者法定继承人来一次性领取的。所以填直系亲属会比较好，可以填子女，这样也好防止道德风险。

受益人是指参加企业年金计划的员工身故以后，指定领取企业年金资金的受益人。如果不指定，那么该员工身故后，企业年金资金将由其法定继承人平分。顺便再说一下，领取企业年金的条件是退休、身故、参军以及出国定居。

企业年金试行办法的条例

第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。

企业年金试行方案第十一条明确指出，企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费额亦计入本人企业年金个人账户。企业年金基金的投资运营收益，则按净收益率计入企业年金个人账户。

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主要就是在职工已经依照我国的法律缴纳了基本的养老金的保险之上单位给职工自愿建立的一种补充的养老保险。这种方式通常是在很多公务员岗位或者是事业单位，岗位以及比较大的企业岗位都是享有的，而且是要符合一定条件的企业，才能够去建立这个企业年金。

关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知的通知内容

企业年金中单位缴费部分虽然会计入个人账户，但是暂时不需要缴纳个人所得税；而个人缴费部分中，对于不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，则暂从个人当期的应纳税所得额中扣除；而剩余部分则需要并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。

根据《财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》规定：企业和事业单位根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知是指企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

法律分析：《财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税[2013]103号）规定，个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

数字化转型咨询

1、数字化转型规划咨询是一项专业性较强的服务，通常需要具备以下资质和条件：专业背景和知识：数字化转型规划咨询需要具备相关专业背景和知识，如管理学、信息技术、商业战略等领域的知识。一般来说，相关的学位或证书可以证明专业知识的积累。

2、国际知名咨询公司，如麦肯锡（McKinsey）和艾森哲（Accenture），以及专业的软件供应商如SAP，都提供数字化转型咨询服务。在国内，也有许多咨询公司能够提供此类服务。例如，我们曾选择与本土的百思特咨询公司合作。选择咨询合作伙伴时，我们综合考虑了各种因素。

3、通过查询相关资料显示，数字化转型规划咨询需要：具有独立法人资格，具有与本项目相适应的服务范围资质。具有承担国内省级、副省级城市的，或大型省、市国资类企业的信息化、数字化、智慧化等相关总体规划资质。这是数字化转型规划咨询服务项目规定的资质。

4、许多国际知名咨询公司涉足数字化转型领域，例如麦肯锡（McKinsey）和艾森哲（Accenture）。同时，国际软件巨头如SAP也提供相关咨询服务。国内咨询公司同样参与其中，我们曾选择本土的百思特咨询公司合作。

5、IT咨询和服务公司：这些公司通常具备丰富的数字化转型经验和专业知识，可以提供战略咨询、技术实施、流程优化等服务。如IBM、Accenture、Deloitte等。技术解决方案供应商：这些供应商专注于开发和提供数字化转型所需的技术工具和平台。比如，Microsoft、SAP、Salesforce等提供各种企业应用和CRM解决方案。