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公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书,这种行为涉嫌违反了哪些法律规定...
1、公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做其实并不是合法的，因为根据我国劳动法的规定要求在女性孕期期间是不得和女性职工解除劳动合同的，使女性员工和公司签订了所谓的承诺书，也不影响女性职工在后期进行劳动仲裁。
2、律师解承诺书违反劳动者的真实意思，是劳动者为了保住工作、被逼无奈，在被胁迫的情况下签订的，按照《劳动合同法》的规定，是一个无效的条款。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
3、需要说的是，“怀孕即自动离职”的承诺没有任何法律效力。即便一些女职工迫于生计压力敢怒不敢言，签署了承诺书，也不会产生约束力。是否生育，何时生育是每个女性应享有的基本权利，任何人不得强加干涉。
4、如果用人单位违反劳动合同法的规定，收取劳动者押金的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。突然怀孕，自动离职，其主张相关补偿金法律不认可，换句话说“突然怀孕”不是理由。、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
人力资源部常用到的劳动法知识有哪些
劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动合同法司法解释、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工伤保险条例、女职工劳动保护特别规定、个人所得税法、单位所在省的劳动合同条例、单位所在省的人口与计划生育条例、单位所在省的最低工资标准。
人力资源部常用到的劳动法知识有：《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《劳动争议仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工资支付暂行规定》条例等。人力资源直接责任：（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
《劳动争议调解仲裁法》：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定而制定的办法。
国家劳动法、劳动合同法、社保规定、工伤保险条例、职业病防治、卫生及安全条例、薪酬与假期的相关规定，劳动部及其他相关部委出台的配套细则、条例、意见、通知、办法、要求，地方政府出台的相关细则、条例、意见、通知、办法、要求等，所在行业的行业规范、公约，再加上单位本身的相关管理制度。
劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法。
保安员法律法规培训内容
要培训相关保安条例法规等内容，主要有各岗位职责，一应急处理流程，日常保卫内容，保密条例等相关内容。通过法规及各种理论考核后接受保安器材使用培训。接受消防知识培训，包括消防处理流程，灭火相关知识，人员疏散知识，应急消防启动和现场治安处理等内容。
具体的保安培训内容如下：保安基础理论知识：这部分内容是保安培训过程中的基础内容，主要包括了保安的起源与发展，保安目前现况与发展等各个方面的知识。保安员法律常识：主要是为了让保安经过培训之后，可以对于我国的相关法律知识有所了解。
保安培训内容主要包括以下几个方面： 保安基础理论知识：涵盖保安的起源、发展历程以及当前状况，旨在帮助保安员建立扎实的理论基础。 保安员法律常识：让保安员熟悉国家相关法律法规，包括宪法、刑法、治安管理处罚法、消防法及保安服务管理条例等，以便在工作中能够正确执行职责。
保安培训涵盖多个重要方面，首先是基础理论知识，包括保安的历史沿革及现状分析，帮助学员理解保安行业的发展脉络。其次是法律常识，重点在于宪法、刑法、治安处罚法、消防法和保安服务管理条例等法律法规的学习，使保安人员能依法履行职责。
保安培训内容广泛，主要包括法律知识的学习。培训中涵盖了与保安工作直接相关的法律法规，如《中华人民共和国治安管理法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国建筑物管理法》等，帮助保安人员建立全面的法律知识体系，确保其在工作中能够合法合规。
学习法律知识
1、可以获得法律知识的途径有：通过法律书籍自学法律知识。
2、线上渠道 法律学习网站：- 中国裁判文书网，可以查看各类真实的司法案例，了解法律在实际中的应用和法官的裁判思路。- 北大法宝等专业法律数据库，提供丰富的法律法规、案例分析、法学论文等资源。
3、如何学习法律知识？ 自学法律知识：通过阅读法律书籍，如法律教材、单行本、汇编本等，可以逐步建立起自己的法律知识体系。 正规教育：参加成人教育、培训课程，或者报考法律专业，通过系统化的学习获取法律知识。 请教专业人士：向法律工作者或法律专业人士咨询，以解决特定的法律问题。
如何做好新时期的女工干部
做好工会女工工作，重要是做好女职工的“维权”工作 首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。
要善于深入工作实际研究新时期女职工工作的新特点，善于思索，勤于实践，敢于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，善于摸索女工工作的新经验。
要把培养和选拔优秀女干部与企业的中心工作结合起来，善于选拔和培养在企业发展中政治素质扎实、业务技能过硬、管理经验丰富的优秀女职工走到干部岗位上来，积极参与生产劳动和企业管理。
再者，要通过进一步完善女工组织工作机制，强化女职工的组织建设，提高基层女职工组织自我发展的能力；强化女职工队伍建设，努力提高女工干部的学习能力、协调能力与服务能力，特别是要增强独立思考问题、独立解决问题和独立开展工作的能力；加强女工干部队伍组织纪律性，切实改进工作作风，确保女工工作虚功实做。
