事业单位员工外省培训，事业单位员工外省培训合法吗

本文目录一览：

国家对党政机关行政事业单位差旅费的报销标准是有明确规定的。哪一级的单位和哪一级的干部车票能报多少是有严格的规定的，可不是软卧、硬卧、飞机票什么的都能报销的，住宿费也是按级别报销不同级别的费用，例如科级，住宿费每人每天不能超过150元。培训费、会务费因涉及业务工作需要，直接报销。

法律分析：工作人员外出参加会议、培训，举办单位统一安排食宿的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费由会议、培训举办单位按规定统一开支；往返会议、培训地点的差旅费由所在单位按照规定报销。

外出培训费用报销规定如下：根据《中央和国家机关差旅费管理办法》中规定：“机关工作人员外出参加会议、培训，举办单位统一安排食宿的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费由会议、培训举办单位按规定统一开支；往返会议、培训地点的差旅费由所在单位按照规定报销。

（图片来源网络，侵删）

在出差途中，这些费用则需回原单位按照差旅费规定进行报销。值得注意的是，对于小型调查研究会等不提供统一食宿的会议，无论是会议期间还是途中的住宿费、伙食补助费和公杂费，都需由员工所在单位报销。

能。《中央和国家机关差旅费管理办法》第三十条：工作人员外出参加会议、培训，举办单位统一安排伙食的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费举办单位按规定报销。

应该分别计入，因为都有涉及。差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。而培训经费是培训进行的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的保证。

事业单位外出培训占用周六周日是属于加班的，应该支付劳动者加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

（图片来源网络，侵删）

公务员的工资福利待遇不受劳动法调整，受工务员法调整，在外出学习期间占用了周末时间是不应当享受倍增工资或加班工资的。附：《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。

但也有一些公司，比如事业单位，你周末参加培训一般都是给你算成加班的，但很多的人家也不会让你周末去，都会让你周一到周五的。

休息时间公司安排培训算加班，因为休息日不在公司员工的工作时间之内，所以这是属于加班行为的。公司应该要按照两倍公司支付加班费，如果该休息日在节假日的话就要支付三倍工资的加班费。休息时间公司安排培训算加班吗？休息时间公司安排培训属于加班。

（图片来源网络，侵删）

的通知》（国税发[2000]84号）第五十二条规定：纳税人发生的与其经营活动有关的合理的差旅费、会议费、董事会费，主管税务机关要求提供证明资料的，应能够提供证明其真实性的合法凭证。否则，不得在税前扣除。因此，只要是符合上述规定的差旅费用就可以在税前扣除。周末算加班，有加班费。

可以，如果单位觉得别省市这方面做得好完全可以去学校，或者培训基地在外地。

可以啊，只是不能去名胜风景区办班。另外也得看你们单位自己的规定。

.禁止在接待费中列支应当由接待对象承担的差旅、会议、培训等费用，禁止以举办会议、培训为名列支、转移、隐匿接待费开支；禁止向下级单位及其他单位、企业、个人转嫁接待费用，禁止在非税收入中坐支接待费用；禁止借公务接待名义列支其他支出。

肯定适用！事业单位也是国家体制内的单位，接受中国共产党领导，大部分事业单位人员工资和行政经费是财政拨款。八项规定是对党员干部最起码的要求。

都可以，但一般是派有编制的员工去，看培训学习的内容，如果是短期工作要求的，那么大概率是派合同工过去，以满足工作需求，如果是长期的工作内容，就会派编制员工过去，一般学习性质的都是长期的。

临时工——与劳务派遣公司签合同。合同工——与单位直接签正式合同。编制人员——与人事部门签合同。临时工（书面语称“同时同酬”）概念指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

劳务派遣与合同制都是没有正式编制的员工，区别不大。与事业编制员工主要存在薪资待遇、福利保障等方面的区别。区别劳务派遣与事业编制的差别（1）因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。

只用看和谁签合同！和劳务派遣公司就是临时工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和单位直接签的是正式合同工。第三，和人事部门签有编制。