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公司培训后让我签外出培训合同,是否有法律效应
当然有效了，因为已经履行了，补签合同只是对事实的确认而已。
要签是合法的，但没有具体规定什么时候签，请参考以下条文。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。
服务协议是否合法这要看你们三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。
你好！如果公司口头告知须外出培训三个月，而在实际签订合同时，列出的培训费用也是三个月的费用，那么，公司只实际培训不到一个月的时间，明显就是违反合同约定，因此，为公司服务一年半的约绑定合同也就无效。
这个要看你当初出去培训的时候和你们公司签订的合同来看。
外派员工协议书
1、外派员工协议书1 姓名：部门：职务： 本人因公司事业发展需要被派送到参加培训学习， 时间天，(即从年月日至年月日)。愿与公司共同遵守以下协议： 培训目的： 培训机构与培训科目： 培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。
2、签订协议后，乙方与派遣员工的《岗位协议书》需经甲方确认，作为劳动合同附件。任何争议通过协商解决，未尽事宜按国家和地方规定执行，协议自签字日起生效。附录包含《派遣员工花名册》和《派遣员工费用明细表》。以上即为第三方劳务派遣合同的基本内容和注意事项。
3、(1)甲方可根据生产经营需要，经与派遣员工协商一致后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。
4、协议书 XX公司为甲方；XXX为乙方。乙方在甲方公司工作，当遵守甲方公司的规定。
员工培训合同协议书范本(6篇)
员工培训协议合同（1）培训目的 让新员工更快适应工作环境，了解公司概况、规章制度、组织结构，熟悉新岗位职责、工作流程，以及服务行业应具备的基本素质。培训程序 针对大学生或合同工集中培训，由集团职校与用人单位共同进行；人数较少时，由具体用人单位负责培训。
根据甲乙双方签署的 劳动合同 的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行下列条款： 甲方的责任、权利、义务： 根据工作需要，自--年--月--日至--年--月--日，乙方在进行有关(方面)的学习与培训，为期天。 甲方为乙方提供学习(培训)费用预计人民币元。
培训结束后，乙方将按以下条件上岗：不低于培训前待遇，优先获得薪酬上调机会；不低于其他待遇，具体需在本条款内明确。第六条：违约责任 服务期届满前，乙方提前解除劳动合同时，应支付违约金。
乙方：___策划咨询有限公司(以下简称乙方)为提升甲方特定人员技能与能力，优化甲方业务水平，甲乙双方协商一致，签订以下合同条款。 乙方根据《附件一》为甲方开发并准备相关课程。 乙方指派指定人士作为联络人，负责培训沟通。 乙方负责培训实施与学员评估。
