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如何打造企业自己的培训课程体系,企学网
专班职责：对建立企业培训课程体系项目进行统一管理，对知识提炼和培训课程体系建立的流程、标准、形式、人员调配、时间结点控制等统一协调并提供必要的技术支持，对出现的问题集中处理。
培训课程体系是指建立并完善包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。 培训实施体系则包含了确保企业培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。
加强复合型、高层次人才培训各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高。
一方面，改变高层的培训理念。企业领导需要重视培训，在决定是否采取某一项培训时，一定要进行详细的、深入的调查，依据企业的现状、所处的环境及发展目标，详细的制定出各部门、各岗位的培训计划，根据每个员工的职业生涯设计为其制定个性化的培训计划，做到培训有明确的目标。另一方面，努力转变受训员工的理念。
培训形式开展方面 (一)、学分制：必修课、选修课 某些企业根据长期与短期的培训需求，将不同岗位员工应具备的知识、技能、态度、习惯，通过科学的学分制定和规范，进行系统性的培育。这些学分的获取有内训课程、外训课程，也有以自学的方式，或者与外部专业机构或协会配合(包含国内外)。
宣传册设计
1、大家好，我是赢在深空网智能客服时间君，关于什么是宣传册页设计的问题将由我为大家进行解宣传册设计其实归属与版式设计的范畴，宣传册设计跟刊物设计、书籍（宣传册）、挂历设计、展架设计、海报设计、易拉宝设计和网页设计等都是版式设计范畴之一。
2、宣传画册设计根据用途，如会展、终端、新闻发布会等，采用不同表现形式实现宣传目的。酒店宣传册设计需体现高档与享受感，通过独特元素展现酒店品质。学校宣传册设计根据用途，如形象宣传、招生、毕业留念、同学聚会等，各有侧重。
3、宣传册设计注重印刷质量，以图文并茂的方式传递信息，通过生动表述的广告文案说服消费者，留下深刻印象。宣传册设计具有类似杂志广告的优势，印刷精美、精读率高。依托中华印刷云平台，提供丰富设计模板，实现从设计到印刷、配送的一站式服务。
4、画册设计要素之一版面编排 我们在编排设计一章中讲述的各种编排方法、规律，同样适用于画册的设计。需注意的是，画册的形式、开本变化较多，设计时应根据不同的情况区别对待。(1)、页码较少、面积较小的画册，在设计时应使版面特征醒目；色彩及形象要明确突出；版面设计要素中；主要文字可适当大一些。
5、视觉冲击力 在读图时代，一般宣传册设计基本围绕以图为主，以图为中心。画面是人类视觉中心的敏感区，研究表明：80％以上的画册信息来自图形和标题，艺术画册设计这一比重更达到94％。
一个完整的培训系统包含哪些内容?
1、培训体系通常包括以下几个核心内容： 培训需求分析：这是培训体系的起点，通过分析员工的工作表现、技能差距和组织目标，确定需要提供哪些培训以提升员工的能力和知识。 培训课程设计：根据需求分析的结果，设计出符合员工需求的培训课程。
2、培训体系构建包括四大关键环节：需求分析、课程设计、教学实施与评估反馈。首先，需求分析阶段通过精准的调查与研究，明确培训目标与内容，制定出合理的培训计划。接着，课程设计阶段则是核心工作，包含教材编写与教学大纲制定，旨在构建系统化、专业化的培训内容体系。
3、通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系；培训讲师管理制度；培训效果评估；培训管理体系四部分组成；其中前三项是培训体系的三大核心工作内容；培训管理体系是把原本相对独立的培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估融入到企业管理体系中，尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。
4、通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。一个培训体系构成主要包括三大部分：制度、课程和讲师。
5、培训内容的设计 在培训体系中，首要考虑的是培训内容的设计。这包括确定培训的目标、主题、形式和课程设置等。培训内容应基于员工的实际需求和企业的发展战略，以确保培训活动的针对性和实效性。同时，内容设计应充分考虑员工的知识水平、技能水平和职业发展需求，确保培训内容的全面性和系统性。
如何制作课程表模板
1、创建课程表模板，从Word的“插入”选项开始。选择“表格”，根据个人需求设定列数和行数。右击单元格执行“合并单元格”操作，点击“开始”找到“斜下框线”按钮，添加边框。输入星期和时间，按需合并单元格，最后填充课程内容。至此，课程表模板制作完成。
2、在需要排出课程的单元格输入公式：=VLOOKUP(教师课程表打印！$K$2，教师课程总表！$A$1：$BE$2，n)，只需要给n赋值就可以了！类似的切换到班级课程表打印工作表，在C3单元格输入公式：=VLOOKUP(班级课程表打印！$K$2，班级课程总表！$A$2：$BE$19，n)，必须根据需要给n赋值，确定该单元格的课程。
3、点击【插入】，然后点击【图片】，把图片插入到文档页面中，然后调整图片大小和位置；继续点击图片右侧“布局选项”，点击“衬于文字下方”，就可以将图片设置为课程表的背景图。课程表模板做好后，如果要修改课程表内容，只需要简单重新输入替换内容即可。
如何开发和设计好一堂培训课件
1、学习目标的制定：确定学员的学习目标是培训课程开发和设计的重要一步，这有助于培训师确定课程开发的方向。学习目标需要明确、具体且可操作。只有明确的学习目标才能帮助学员实现预期的学习效果。
2、开发培训课程，应首先明确课程要素，然后制定课程原则，最后设计培训程序。具体操作如下：（1)培训课程的要素：1）课程目标 2）课程内容 3）课程教材 4）教学模式 5)教学策略 6）课程评价 7)教学组织 8）课程时间 9）课程空间 10）培训教师11)学员。
3、实操实训：针对重要技能，设计有目标的实训课程，确保学员掌握实际操作能力。开发培训课程需掌握观点与原理的确定、关键与重点的把握、框架与结构的搭建、素材的搜集与运用、时间分配与安排、课件与教具的准备等要点。培训课程的优秀最终取决于企业与学员的积极反馈与实际效果。
