培训没签合同被员工告，培训没签署合同可以退钱吗

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雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。

若未签订劳动合同，员工提起诉讼，应立即与员工进行积极沟通，尝试协商解决问题，并尽快补签劳动合同。如果员工坚持诉讼，公司可以尝试与员工协商补签合同，或者根据法律规定支付双倍工资作为补偿。

没跟员工签劳动合同被起诉了的解决方法如下：公司可与员工协商补签劳动合同；若协商不成，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿；如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起每月支付二倍工资；劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。

（图片来源网络，侵删）

办法：协商补签。如果被员工投诉没签合同的话，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同重要签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。

被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在着一定的过错的，必须要为此而承担一定的代价，也就是需要支付双倍的工资。

雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。

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如果无法与员工庭外和解，公司需按照法院的判决进行赔偿。若对判决有异议，可以提出上诉。在此期间，公司可以尝试与员工协商赔偿事宜。

雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。

员工要告我没签合同的补救方法如下：尽快签订合同：可以与员工协商，尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。补发工资和社保：如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题，可以按照相关政策规定进行补发工资和社保。

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首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。

员工要告我没签合同怎么补救可以协商补救，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。

1、雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。

2、没跟员工签劳动合同被起诉了的解决方法如下：公司可与员工协商补签劳动合同；若协商不成，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿；如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起每月支付二倍工资；劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。

3、员工要告我没签合同的补救方法如下：尽快签订合同：可以与员工协商，尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。补发工资和社保：如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题，可以按照相关政策规定进行补发工资和社保。

4、员工要告我没签合同怎么补救可以协商补救，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、对于用人单位未签劳动合同的情况，可以采取以下补救措施：主动与劳动者协商，补签劳动合同，并提供相应的赔偿。如果劳动者拒绝协商并申请劳动仲裁，用人单位应根据劳动者的仲裁申请和相关证据积极应对。采取法律规定的其他补救方式。