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员工职业道德培训【优质PPT】
1、员工职业道德——学会尊重，学会做人2018年3月30日职业道德的概念：职业道德就是具有自身职业特征的道德和规范，它也就是从道义要求人们以一定的思想、态度、作风和行为去待人、接物、完成本职工作。职业道德是员工基本素质的重要组成部分，遵守职业道德是做好本职工作的基本保证。
2、首先应该具备良好的职业态度 态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。敬业精神 敬业精神及合作的态度。
3、首先要有较强的责任感和较高的职业道德素养。在工作中自觉遵守企业的规章制度，带头执行公司决议，自觉维护企业的信誉和形象，工作富有主动性；其次要有事事率先的表率能力。
新员工安全教育培训课件PPT
新员工岗前安全培训教材全面覆盖了我国企业新入职员工的实际需求。教材以安全生产基础知识为起点，严格遵循三级安全教育的要求，特别强调新员工在上岗前必须掌握的关键信息。内容包括：深入解析安全生产的基本概念，阐述安全教育的重要性。 详尽解读国家的安全生产法律法规，确保员工知法守法。
新员工安全培训内容全教育培训的目的和作用为了提高全体人员的思想素质和技术水平，防止一切事故的发生。(1)法律法规的要求(2)企业生存发展的需要(3)员工的自我保护意识的需要 安全生产的基本常识一：生产的基本知识(一)什么叫安全？无危险、不受威胁和不出事故的状态。
目的和依据 依据《安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》等法规，2023年安全教育培训以全员为主，提升员工安全意识和技能，掌握应急救援知识，提高应急能力。
安全教育培训内容 安全知识技术教育培训 安全知识技术是生产技术知识的组成部分，是人们在征服自然的斗争中所总结积累起来的知识、技能和经验，是从事生产人员应知应会的内容之一，是预防事故发生的必备知识。
新员工“三级”安全教育的含义：指新入职员工需接受厂级、车间（基层）级、班组级三个层次的安全教育。《安全生产法》赋予从业人员的权利与义务。事故处理“四不放过”原则：即事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。
员工培训及企业文化建设ppt课件
思想认识原则关注公司的企业文化知名企业文化赏析遵守公司制度与规范员工素质模型成功者应具备的素质积极进取的心态Part11关注公司的企业文化企业文化是什么？企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
公司企业文化建设员工培训PPT模板企业培训、新员工入职培训、企业文化建设等诚信铸就品质创新引领未来1思想认识原则2办公行为规范3日常礼仪规范4基本职业意识前言员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。
应该有一张组织结构图及主要领导的名录和联系方式，有的企业领导有员工接待日。随着办公自动化和因特网的普及，员工的合理化建议应有专设的信箱，员工也可以通过一定的渠道获得与总经理对话的机会。企业文化和企业的经营理念。
第一个层次-了解：如果讲得不好，就只是知道这个企业的性格而已，知其然不知其所以然。他知道不代表他会遵守，因为他还有很多疑问和不解。第三个层次-接受：从来不奢望《企业文化》这个培训对新员工能有这么大的改变和影响。
企业价值观：企业价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和所奉行的目标，是企业全体员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是行动的指南针，在企业经营活动中具有无法替代的核心作用。
员工网络安全知识基础培训PPT
1、利用即时通讯软件的传送文件功能，将自身直接发送出去，这也是时下流行的主模式。
2、https：//pan.baidu.com/s/1q1vTjK0UiPPTik_d0o4-Bw 提取码：1234 《网络安全综合实践教程》是2016年3月清华大学出版社出版的图书，作者是蒲晓川、成爱民、阮清强、唐晔、林朝晖。
3、/7/11大量事实证明，在信息技术被广泛应用和社会信息化进程加快推进的历史时期，谁不懂保密、不会保密、不善保密，谁就会成为网络泄密的责任者和网络窃密的被利用者。它不仅会给国家安全利益带来难以挽回的巨大损失，也必然会给员工的家庭幸福和个人前途招来难以估量的意外伤害。
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中国电信集团新员工入职培训PPT
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2、中国电信入职培训2个月左右。中国电信培训内容一般是：公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。聘用管理：招聘原则、入职手续、离职手续。员工发展：培训教育、职业发展。
3、如果感觉这个工作不适合自己可以走的。中国电信校招入职的新职员，中国电信同意进行的培训时间是三个月。中国电信对于校招入职的新职员统一进行入职培训，这三个月的时间是全国所有的校招，入职的员工统一进行封闭式的训练。统一进行封闭式的集中培训。培训之后会进行考核，约有1/3的淘汰率。
