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本人进入一家外资公司三个月不到,已过了试用期。刚开始入职的时候规
1、本人进入一家外资公司三个月不到，已过了试用期。刚开始入职的时候规定上班时间为9：00～18：00，中午一个小时午餐时间。但是由于经常要加班，所以早上上班时间一般为9：30以前到。所以我... 本人进入一家外资公司三个月不到，已过了试用期。刚开始入职的时候规定上班时间为9：00～18：00，中午一个小时午餐时间。
2、试用期协议不具备劳动合同要件的，按没有订立劳动合同对待。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。
3、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
4、根据劳动法，可以申请补偿，主动辞职就没有赔偿，如果是无故被炒鱿鱼，可以索要赔偿金，但是单位不想给的话，必须通过劳动局的仲裁后，工厂不执行，然后就可以去当地的法院起诉工厂。
5、由于你们没有签订劳动合同，所以双方之间应视为存在事实劳动关系，当然关于试用期的约定也是无效的。由于试用期的约定无效，公司应按照相同岗位正式员工的工资标准为你发放工资，而不是所谓的试用期工资。因此，你可以向公司索要如下赔偿：违法解除事实劳动关系的赔偿金（按一个月工资计算）。
如何做一名优秀的员工入职培训ppt
首先，制定全面的培训计划，涵盖所有培训内容，为PPT制作提供蓝图。其次，明确培训目标和重点，使PPT更具针对性，确保新员工能深入理解培训内容。在PPT结构和排版上进行优化，合理安排内容顺序与布局，采用清晰格式，提高信息可读性。
进入2024年，国务院国资委对中央企业的安全生产管理进行了新的规范。他们发布了《中央企业安全生产监督管理办法》，明确了国务院国资委对中央企业安全生产实施分类监管，从制度层面强化了安全管理。自2024年3月1日起，这个新的管理办法将正式执行，为所有新入职的员工提供更为严谨和细致的保护。
企业要想把入职引导人制度做好，必须注意两点：一是要选对人。“教会徒弟，饿死师傅“，这是国人的老传统。因此，入职引导人要具备热情、奉献、岗位技能熟练等要求，而不是随便找一个人就可以了。二是建立评价机制。
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要怎么才能做好新员工入职培训?
营造团结温暖和谐氛围。从心理学任性分析来看，一个人突然来到一个陌生环境，首当其冲就是对环境和别人的不适应，所以我们要想新人能快速融入企业大家庭、部门这个团队，就必须在氛围上突出相互关心的温暖氛围。上下级之间的经常性沟通。
交心沟通，新员工入职，要了解新员工的心里想法，要了解这个员工的家庭，了解这个员工的现状，只有这样才能考察到这个员工的忠诚性，只有这样才能更好地了解这个员工，才能更好地了解这个员工的真实想法。
如果新员工是销售人员，可以先进行销售技巧培训，包括客户沟通技巧、产品知识讲解等。如果新员工是技术人员，可以先进行技术规范的学习，了解公司的技术体系和工作流程。这样的专业培训可以帮助新员工更快地适应岗位需求，提高工作效率。
首先，营造团结、温暖、和谐的工作氛围至关重要。新人初入职场，对环境和同事的适应是首要挑战。通过组织团队建设活动，增进员工间的相互了解与信任，帮助他们更快地融入企业大家庭。上下级之间的沟通亦是关键。
