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员工培训效果评价有哪些方式?
1、评估的方法：可以通过培训内容测试、培训调研问卷、优秀学习案例等方式进行系统分析。
2、问卷调查法：通过问卷调查的方式收集员工对培训内容、形式、讲师等方面的反馈和评价，从而评估培训效果。问卷调查可以包括开放式和封闭式两种形式，开放式的问卷可以让员工自由发挥，更加全面地反映员工对培训的看法和建议。
3、学习评估：测定受训者的学习收获程度（知识、技能、态度、行为方式等方面）。主要采取考试、现场问答、模拟测试、写心得体会的评估方式等。
4、反应评价（Reaction Evaluation）：这一级评价的是学员对于培训的整体感受和满意度。通过了解学员对于课程设计、教授方法和培训者的满意度，以评估培训的效果。
5、结果评估是通过衡量参加培训的员工在培训后的工作绩效和行为表现，来评估培训项目的效果。选择合适的评估方法：根据评估的目的和内容，选择合适的评估方法，如问卷调查、测试、观察、数据收集等。
6、相对评价法 (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。
培训的效果怎么评估?
效果反应评价效果反应的评估主要通过收集学员对培训内容、培训教师、教学方法、材料、设施、培训管理等的反应情况，进行综合评价。
评估的方法：可以通过各岗位上下层级的工作观察、绩效结果、日常表现等方式系统评估。最终产生的效果 通过完整且系统的培训，整个组织内部是否发生了应有的变化。
对培训效果的评估可以概括为以下四个方面： (1)受训者对培训计划的满意度。 (2)受训者的知识收获。 (3)受训者个人工作绩效的改善。 (4)受训者对组织绩效的贡献。
简述培训效果评估的内容
1、培训后的评估内容包括：(1)培训目标达成情况的评估。(2)实施培训效果效益的综合评估。(3)培训主管工作绩效的评估。(4)受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估。
2、简述培训效果评估的内容有如下：培训效果的评估方法主要包括：问卷评估法、访谈法、测验法、360度评估。培训效果的评估方法主要包括：问卷评估法。评价问卷没有统一的格式，题目也不固定。
3、其中培训后的评估内容包括：①培训目标达成情况评估；②培训效果效益综合评估；③培训工作者的工作绩效评估；④受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估。
4、学习评估：测定受训者的学习收获程度（知识、技能、态度、行为方式等方面）。主要采取考试、现场问答、模拟测试、写心得体会的评估方式等。
5、培训评估的内容主要有以下四个方面：（1）培训效果反应评价：主要通过学员的情绪、注意力、赞成或不满等对培训效果做出评价。
