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我父亲在上市快递公司上班,一号二号每天工作十二小时,第三天中午猝死...
上班期间属于工伤，鉴于人道主义关怀，公司也会赔偿一些损失。工伤100%无法认定的。不过公司也有法律责任要赔偿，就是事发在公司宿舍（属于公司的责任），可以获得5-10万元的赔偿（第三方责任）您这样的要求是合情合理的，如果按照人性化的标准的话，应该是可以的。
突发疾病死亡或因病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。
当事人父亲年满61岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。
勤劳的爸爸我的爸爸有着76的个子，走起路来一瘸一拐的，我的爸爸通常是笑容可掬的对着别人。 我的爸爸是一个名气十足的小老板，他即开宾馆又开饭店，每天忙得焦头烂额的，不过爸爸在我心里是世界上最最最勤劳的人。
．父亲对子女的爱和做人要有自尊、活出男人的伟岸，不与别人攀比的人生态度，对我产生了巨大的影响，我决心像父亲那样生活、做人。（意对即可）17．对子女充满爱心，性格慈祥，对人生艰难敢于正视，性格坚强。
只是在电灯泡坏了的时候，东西太重搬不动时候，才会想起爸爸。那时的我总是希望爸爸能随传随到，也不管爸爸的工作忙不忙，而爸爸却总是那样任劳任怨，可那时的我不懂得爸爸眼里那关怀的神情，只觉得这一切都是理所当然。 现在的我长大了，终于知道爸爸的工作有多繁忙，不再叫爸爸接送。
骑手必读:新职伤知识全解析!
1、新职伤知识全解析如下：新职伤定义 新职伤全称新业态从业人员职业伤害保障，是针对共享经济、互联网+等新兴行业人员在工作过程中可能遭受的意外伤害所提供的社会保障制度。
2、外卖骑手受伤不算工伤一般是因为工作的性质很特殊，无法判断出是否在送外卖的期间而发生的工伤，对于工伤一般都是会以在工伤中受到的伤才能给予相应的赔偿 这都是有法律依据的。
3、保险业务中的调查员骑手（人寿车险查勘岗位）是一个兼具技术性与沟通能力的综合岗位，主要负责理赔调查工作。以下是该岗位的全解析：主要职责 现场核实与调查：调查员骑手被派遣至报案地点，通过询问相关当事人及目击者，查看现场环境和交通标示牌等，初步核实事故情况，确定责任和判断赔偿金额。
4、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。
5、好。美团骑手职业伤害医疗待遇是美团对员工的一种补贴，员工是非常好拿到的，并且费用会在两个月之内到达员工账户，新职伤包含治疗费、康复费、住院期间生活费等。
实习生受伤算工伤吗
实习期间发生意外不算工伤，但是可以要求单位给予人身损害赔偿。只有属于工伤事故范围的劳动者才能要求享受工伤待遇。劳动者是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。
实习生虽然并非传统意义上的合同工、固定工或临时工，但作为学校安排至企业进行边劳动边学习的实习人员，也属于法律规定的工伤主体范畴。因此，实习生在工作中受伤，只要符合工伤认定条件，同样应被认定为工伤，并获得相应的赔偿和待遇。
通常情况下实习生与单位之间是民事劳务关系，而非劳动法意义上的劳动关系，因此，实习生上班期间受到人身损害通常不能认定为劳动法意义上的工伤。
你好！由于你现在的身份还是实习人员，没有与实习单位建立正式的劳动合同关系。现在的实习工作只能视为学校课堂内容的延伸。在实习期间因为工作原因受到事故伤害的，不能认定为工伤。只能要求实习单位承担民事赔偿责任。如果实习单位由学校统一安排，学校方面有过错的，可以要求学校承担相应的补偿赔偿责任。
但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人、劳动工作的安排指挥着和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。
送快递有五险一金吗
五险一金保障：邮政快递员相比其他快递公司的一个显著优势在于其享有五险一金，这为快递员提供了一定的社会保障。工作时间与压力：邮政快递员的工作时间较为固定，通常为早上7点半开始上班，且对于迟到有明确的罚款规定，第一次迟到罚款50元，第二次迟到罚款100元，这表明工作有一定的时间压力。
保险福利：五险一金：邮政快递员享有五险一金的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这在快递行业中是相对少见的，为快递员提供了一定的生活保障。
送快递是否有五险一金，需要根据快递公司的政策和劳动合同的约定来确定。快递员是否享有五险一金，与快递公司的政策和劳动合同有关。新入职快递员在试用期，一般为一至三个月，可能不享受五险一金。试用期后，正式员工才可能获得。但由于岗位高流动性，许多快递员并未获得这些福利。
