本文目录一览：
- 1、公司通知新员工培训,不想去该如何拒绝?
- 2、国税局通知我们公司派会计参加培训,可不可以不去
- 3、企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训,不参加的发款,是不是违法...
- 4、关于培训通知怎么写
- 5、员工有权拒绝企业培训吗
公司通知新员工培训,不想去该如何拒绝?
一般公司都是流于形式化了，不想去的话，找人事部门请假，生病了。
首先需要强调一点，作为一名老员工来说，你本身需要服从公司的一切安排。当公司让你教新员工业务的时候，你要尽可能多去主动带新员工。当你有不想教新员工的想法的时候，不管你如何做，你的行为都会被老板和管理看在眼里，这也基本上可以断定你的老板会因此而否认你的工作结果。
不要答应太快，也不要直接果断拒绝当领导在布置任务的时候，初步衡量这个任务我能否完成，完成困难度如何，我愿不愿意接受任务，如果答案是否定的，就不要答应太快，当然更不能直接果断拒绝领导说自己完不成，要巧妙回答领导的问题。
沟通表达：在拒绝调动之前，你需要与上级沟通，明确表达自己的想法和原因，以便达成共识。同时，你也可以尝试提出其他方案，例如可以协商更适合你的工作地点或者工作内容等，以达到双方的满意度。 后果预估：在拒绝公司调动之后，你需要预估可能会带来的后果，例如会影响今后的晋升机会或者职业发展等。
国税局通知我们公司派会计参加培训,可不可以不去
1、不可以，一般专管员通知的都要有会议签到。肯定培训是和你们企业合理、合法纳税有关的。培训都会有培训资料，即使当时不理解，回来还可以学习。
2、类似会议我一般是签个到就各回各家 各找各妈~~~市政府的也一样，去不去都还不是一样。真有什么人家不是会上门来，真有什么的话，你开不开这个会都一样。你注意下会议通知，看它侧重点是什么，比如什么动员啊、表彰啊，就可以不去。
3、点全申报。有的不需要报的可以省列。全申报后数据不能修改，在全申报前仔细核对数据。如有申报后发现错误，可到国税大厅窗口办理撤销或修改，带上企业公章就可以，修改上个申报月报表，需要到大厅填表找专管员审核签字。
4、开发票时，首先将IC卡插入读卡器，然后进入开票系统中进行开具发票的操作(怎样开发票，你一定会吧？就不详细说明了)，需要注意的是，电子版的发票与列印的发票用纸必须是同一张发票。 进项发票的认证，如果你单位购货时取得了增值税发票，月末前持发票的抵扣联去税务局进行认证。
5、原公司所有会计事项与自己无关。保留好登报收据及刊登报纸，可以作为离职证据。从原单位取得离职证明。离职证明就可以从法律上证明你已离开了原公司，不再承担其后发生的相关责任。从现任单位取得就职合同、录取通知书等。保留好。如果可能，咨询一下，是否能够公证。公证书是有法律效力的证明。
6、年，XX县国税局稽查局根据工作计划和群众举报，先后两次对山东AC发酵有限公司进行了税务稽查，共查补入库税款、罚款、加收滞纳金合计22061175元。应该说，无论是第一次检查还是第二次检查，我们确定的主攻方向是明确的，所用的稽查手段是有效的，取得的成果也比较显著。
企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训,不参加的发款,是不是违法...
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。
公司经常占用员工休息时间开会，又不算加班费，不去开会还要罚款，确实是违反劳动法的。可以申请劳动仲裁。
首先要明确的是，公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的！其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。
因此，如果利用休息日统一安排培训，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。同时，劳动法针对平时和周末加班又有补休的规定，如果用人单位在休息日安排员工加班不能安排补休时则应当支付加班工资。
单位的做法是不对的，强制培训侵害了员工的合法权益。
犯有其他严重错误的。公司对员工进行随意的罚款这本就是属于违反了劳动法，而且这种行为也会造成员工的利益受损；对于企业一般是没有罚款权的，所以，作为用人单位在进行罚款的时候就一定要按法律规定的条款来，不然就会承担法律的责任。
关于培训通知怎么写
1、举办培训的通知怎么写【篇1】为不断提升XX系统管理水平，培养优秀XX管理人才，进一步提高公司XX人员业务技能和综合素质，经研究决定，公司将于X月X日起举办XX业务培训班，现将有关事项通知如下：培训时间及地点 培训时间为X月X日-X月X日，X月X日17：30前报到；本次培训由XX承办。
2、培训通知模板1各公司、各部门：为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。
3、培训机构上课通知短信书写的方法。温馨通知：培训机构于今日开始，培训机构地点。若有问题请及时致电，将竭诚服务。尊敬的，新三年级英语开课，零基础、新概念英语班。培训机构授课保证教学质量。培训机构正式开课了，请已报名的学员带好上课物品准时来校，如有疑问请联系老师。
4、在培训过程中，请积极配合讲师的互动环节，提问或讨论时请保持礼貌，并尊重他人的意见。 各位同事，继上个月分享了xx教授的课程《好员工》上半部分后，我们将在本次培训中继续探讨下半部分的内容。xx教授将深入解析如何培养成为企业的核心价值员工。
员工有权拒绝企业培训吗
员工有权拒绝企业培训吗如下：员工拒不参加公司组织培训可以开除 。劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。对于某些从事专业技术岗位的劳动者，用人单位可以为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，例如提供资金出国研学。
法律分析：公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
员工可以拒绝待岗培训，并要求解除合同给予经济补偿吗？律师解一般不能马上解除，需要满足“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”条件。
有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为难，是关键。切记，事一定要说的有鼻子有眼，撒谎也要花点心思，别听着就和胡编乱造一样，透着那么敷衍……拒绝，也是需要技巧的，说点善意的谎言，比直怼强。
