员工入职技能培训协议，员工入职技能培训协议模板

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员工的承诺书篇1 本人，于年月日入职，在公司/部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

员工的承诺书篇1 员工入职承诺书本人，于年月日入职，在公司/部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

员工入职承诺书篇1 本人是xx-x有限企业的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定：认真阅读企业《员工手册》，接受企业制度、技能、安全等培训。遵守企业《人事管理制度》，服从企业任何工作调遣与指令。愿按企业规定，自录用日起接受前___月为试用期，试用期间必经考核合格，始得正式任用。

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员工上岗承诺书1 为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司承诺：本人在上岗时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

员工入职承诺书篇1 本人，于年月日入职，在公司/部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

员工入职承诺书1 本人是xxx有限公司的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定：认真阅读公司《员工手册》，接受公司制度、技能、安全等培训。遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令。愿按公司规定，自录用日起接受前xxx月为试用期，试用期间必经考核合格，始得正式任用。

（图片来源网络，侵删）

试用期满正式录用后，经培训的新员工为企业服务月/年，如在服务期内，新员工提出离职，则应赔偿企业对其的相关技能培训费。

个人工作纪律承诺书我郑重承诺如下：我将认真履行本岗位的工作职责，始终爱岗敬业，并积极爱护公共设施及财物。在工作中，我将与同事团结协作，既明确分工又密切合作。我将自觉学习，不断更新观念，并以创新的精神开展各项工作。

员工承诺书篇1 本人，于月部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我自愿承诺签署并认真执行下列承诺事项：作为一名守法公民，我拥有完全的判断能力与责任能力，有义务遵守国家法律法规和公司各项规章制度，谨防危及自身、他人、公司的危害结果发生，如有违反，我愿意承担相应法律责任。

企业员工承诺书篇1 本人，于月部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我自愿承诺签署并认真执行下列承诺事项：作为一名守法公民，我拥有完全的判断能力与责任能力，有义务遵守国家法律法规和公司各项规章制度，谨防危及自身、他人、公司的危害结果发生，如有违反，我愿意承担相应法律责任。

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员工岗位承诺书篇1 承贵公司录用，本人向公司郑重承诺：遵守国家、地方法律法规，遵守公司《员工手册》以及各项治理制度。服从公司工作调遣与指令。遵守公司《保密制度》，严守公司商业机密；如违反公司制度，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿接受公司或者法律法规处理并承担责任。

1、公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

2、从劳动法上来看是合法的，用人单位与你签订的合同是具有合法性，劳动者毁约时，劳违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。

4、未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。