本文目录一览：
入职公司不培训正规吗
1、入职公司不培训也是正规的。实际上，一些公司在员工入职初期，如果业务流程简单，或者项目已经基本成熟，员工只需要在入职前的一两天熟悉一下项目的运作流程、职责和义务等基本内容，就可以开始正式工作。这种情况下，公司通常不会进行正式的入职培训。
2、在我国，员工未接受入职培训本身并不是违法行为。但是，就法律风险和企业经营模式来看，这一现象值得商榷。因为培训能让员工明确知晓公司规章制度、工作步骤以及劳动安全等关键信息。若因缺乏培训致使员工在工作过程中犯错或引发安全事故，则企业需要承担相应法律责任。
3、在我国，员工上岗之前接受培训属于法定要求。按照《安全生产法》及其他相关法律法规，特定行业和岗位，例如高危行业以及特殊作业岗位的员工，都应在入职前接受充分的安全防护培训，否则禁止上岗。
4、有些公司对入职培训有着严格的要求，员工必须在培训结束后才能正式开始工作。如果新员工未参加培训或培训不合格，可能会被延迟入职或甚至无法入职。因此，对于即将入职的员工来说，积极参与培训活动是非常必要的。参加培训不仅能提升个人的职业素养，也能为未来的工作奠定坚实的基础。
5、正规的工作，在入职之后，公司会统一安排培训，这是非常正常且必要的。通常情况下，这些入职培训都是公司免费提供的，而新入职人员无需交费。在外地培训期间，交通费和食宿费也都是由公司安排，不会让员工自行承担。在考虑这种需要先交钱去外地培训的工作时，需谨慎评估。
6、员工的行为产生影响的才是真正的企业文化建设。很多企业的企业文化建设没有效果，流于形式，最关键的就是建设的时候并不基于能对员工的行为产生影响。能够有文案，有报告，有会议，有通讯就好了。
企业会在新人面试后直接给予培训是怎么回事
1、企业通常会在新员工面试通过后安排培训，这不仅仅是为了评估应聘者的学习能力和适应环境的能力，更是一个正式的入职步骤，确保新员工能够尽快融入工作环境，避免入职初期的迷茫和混乱。培训期间，企业会密切观察新员工的表现，包括他们对新工作制度的掌握情况，以及在面对实际工作时的反应和适应程度。
2、企业给予新人面试后的培训，既是对员工能力的检验，也是对团队建设的投入。通过培训，新员工能够迅速融入企业环境，理解并适应企业文化和工作流程，为企业的长远发展注入新鲜活力。此外，这一流程也有助于企业筛选出与企业文化匹配、具备良好职业素养的员工，进一步提升团队的整体素质和工作效率。
3、当你在面试后被告知需要进行培训时，通常是因为你作为新人，缺乏实际工作经验。这些培训是适应新岗位的必要过程，或是通过老员工带领新手的方式进行。这种做法旨在确保新员工能够迅速适应并有效胜任工作。关于待遇方面，一般情况下，这会遵循市场上的薪资标准。
4、，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
请教一下各位大神,待岗培训合法吗
待岗培训是合法的，企业有权根据劳动合同法安排员工进行培训。员工应当积极参加培训，以提升自己的工作能力，符合公司岗位的要求。如果你现在申请劳动仲裁，可能无法成功。根据我国劳动合同法第四十条的规定，员工如果不能胜任当前岗位的工作，企业可以安排员工参加培训。
待岗培训是合法的，公司有权利在员工无法满足岗位要求时进行培训安排。员工应当积极参加培训，努力提升自身能力以适应岗位需求。如果你现在申请劳动仲裁，可能不会成功。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，如果员工经过考核后无法胜任工作，公司可以安排员工进行培训。在此期间，员工处于待岗状态。
绩效考核不合格后进行待岗培训是合法且合理的措施。绩效考核不合格意味着员工未能达到预期的工作标准或目标，这时企业可以安排员工参加必要的培训以提升其技能和能力，从而帮助员工改进绩效。在进行待岗培训时，员工的基本待遇不应降低，必须确保符合劳动保护的相关规定。
